Secara psikologis, karyawan yang puas dengan pekerjaannya (kondisi, situasi dll) akan bertolak lurus dengan prestasi.
Bekerja adalah kegiatan sosial.
Menurut pendapat orang, bekerja adalah sarana memnuhi kepuasan pribadi dengan berkuasa untuk orang lain.
Secara psikologis, bekerja adalah aktivitas kehidupan manusia.
Menurut pandangan modern, bekerja adalah hal yang mendasar dalam kehidupan manusia pekerjaan menyediakan konten dan makna dalam kehidupan manusia itu sendiri.
Kebutuhan dasar dalam bekerja :
1. Kebutuhan dasar psikologis
2. Kebutuhan sosial
3. Kebutuhan pribadi
Strategi mendapatkan pekerjaan
1) Kenali dan rencanakan pilihan karir anda
2) Rumuskan sasaran karir dengan baik
3) Susun strategi dan target dalam bekerja
Menyiasati karir bekerja
- Kenali potensi diri
- Hindari pikiran negatif
- Tentukan minat dan tujuan bidang pekerjaan
- Tentukan beberapa alternatif pilihan karir
- Bersikap realistis
Sikap adalah organisasi keyakinan yang mengandung aspek kognisi, konasi dan afeksi.
Komponen sikap yaitu:
- Kognisi (pengetahuan, pandangan, keyakinan)
- Afeksi (emosional)
- Konatif (perilaku terhadap objek sikap)
Sikap kerja terbagi dalam :
1. Kepuasan Kerja
2. Keterlibatan pekerjaan
3. Komitmen organisasi
Etos adalah keberadaan diri, jiwa dan pikiran yang membentuk seseorang.
Etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau watak/karakter seseorang individu atau kelompok yang berupa kehendak/kemauan yang disertai dengan semangat yang tinggi pula.
Fungsi etos kerja yaitu:
- Pendorong timbulnya perbuatan
- Penggerak
- Penggairah dalam aktivitas
Motivasi adalah suatu pernyataan yang kompleks di dalam suatu organisme yang menggairahkan tingkah laku terhadap tujuan dan perangsang.
Motivasi terjadi karena Adanya tujuan, adanya perasaan, dan perubahan energi.
Motivasi bekerja dibagi menjadi 2 yaitu kebutuhan primer dan kebutuhan sekunder.
Sumber motivasi terbagi dalam motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik.
0 komentar:
Posting Komentar